Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają na celu zmniejszenie nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami. Pracodawcy będą musieli raportować dane o luce płacowej i przeprowadzić ocenę płac z przedstawicielami pracowników. Najwięksi przedsiębiorcy powinni już teraz przygotować się do wdrożenia tych przepisów. Duże firmy z różnych sektorów będą musiały dostosować wartościowanie stanowisk, grupy pracowników oraz strukturę wynagrodzeń. Dyrektywa dotyczy wszystkich pracowników i premii. Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników będą musiały przedstawić raporty w czerwcu 2027 roku i co roku. Kancelaria Baker McKenzie opracowała metodologię Equal Value Assessment, pomagającą w dostosowaniu się do nowych przepisów. Luka płacowa w Polsce wynosi około 8 proc. wg danych Eurostat. Proszę o przesłanie mi informacji dotyczących dostępnych terminów wizyt u lekarza specjalisty oraz kosztów konsultacji. Chciałbym umówić się na wizytę jak najszybciej, więc proszę o pilną odpowiedź. Dziękuję.”
Proszę o informacje o terminach i kosztach wizyt u lekarza specjalisty, chcę umówić się jak najszybciej. Dziękuję.
Źródło: pap-mediaroom.pl
