Według najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service obawy przedsiębiorców o pogorszenie kondycji firm wzrosły, przy czym tylko 14% spodziewa się poprawy sytuacji. Część głównych wyzwań pracodawców to rosnące koszty, w tym inflacja. Spadek liczby rekrutacji w 2025 roku wynosi aż 12 pkt proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Zatrzymanie pracowników jest priorytetem, ale tylko 24% pracodawców deklaruje podwyżki pensji. Polacy oceniają sytuację na rynku pracy z umiarkowanym zadowoleniem, a presja na wyższe wynagrodzenia spadła. 43% Polaków ocenia sytuację dobrze, a 58% planuje ubiegać się o wzrost dochodów. Ekspertów zalecają elastyczność w pracy, tj. czterodniowy tydzień pracy i jawność płac. Ponadto, 43% firm planuje inwestycje w 2025 roku. Obcokrajowcy stanowią 7% zatrudnionych w Polsce, a 28% firm zatrudnia Ukraińców. Krzysztof Inglot przewiduje, że po wojnie i otwarciu granic w Polsce może pojawić się 1 mln Ukraińców. Więcej informacji można znaleźć na stronie Personnel Service. #rynekpracy #pracodawcy #pensje #inflacja #zatrudnienie #rekrutacja
Komentarze i wnioski:
Analiza:
Raport „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wskazuje na narastające obawy polskich przedsiębiorców co do kondycji swoich firm. Zauważalny jest wzrost niepewności, który przejawia się w obawach przedsiębiorców o przyszłość, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów, w tym płac i cen energii. Ekonomiści podkreślają również istotną rolę demografii w kształtowaniu rynku pracy, zwracając uwagę na spodziewany spadek liczby pracujących w przyszłości.
Tymczasem, z perspektywy pracowników, obraz sytuacji na rynku pracy wydaje się być nieco bardziej optymistyczny, choć również niepozbawiony obaw. Widać, że Polacy poszukują elastycznych warunków pracy, co znajduje odzwierciedlenie w poparciu dla czterodniowego tygodnia pracy i jawności płac.
Pytanie:
Jakie działania mogą zostać podjęte zarówno przez rząd, jak i przez przedsiębiorców, aby zwiększyć stabilność rynku pracy i zniwelować obawy pracodawców oraz pracowników?
Źródło: pap-mediaroom.pl
